Processus de candidature

Tu souhaites rejoindre la communauté Bouygues et contribuer à façonner la technique du bâtiment et les infrastructures d’aujourd’hui et de demain ?

Sur notre page des postes à pourvoir, tu trouveras une multitude de profils passionnants qui te permettront de participer à la construction du monde de demain. Endosse des responsabilités et progresse dans un environnement dynamique et orienté vers l’avenir – «Together further – plus loin ensemble».

Faisons connaissance

#1 Tu as trouvé un poste qui te convient ?

Alors, nous attendons avec impatience ton dossier de candidature complet : CV, certificats de travail et diplômes ainsi que ta lettre de motivation – après ton inscription sur notre plateforme de candidature, tu pourras y téléverser tous les documents nécessaires et postuler à l’emploi souhaité.

Postes à pourvoir

#2 Tu as reçu une confirmation de réception ?

Alors, tu as soumis tes documents avec succès – félicitations ! Nous allons à présent vérifier ton dossier et procéder à la présélection avec la personne responsable. Tu recevras ensuite un premier feed-back ainsi que d’autres informations sur la suite du processus.

#3 Notre intérêt est réciproque ?

Dans ce cas, nous prenons contact avec toi et convenons d’une première rencontre – physique ou en ligne. Sont présents lors de cet entretien soit le ou la spécialiste RH compétent/-e, soit le ou la manager, soit les deux selon le poste. L’objectif étant de t’offrir un aperçu authentique de l’entreprise et du poste et d’en apprendre davantage sur ton parcours et tes compétences.

#4 Nous voulons tous les deux en savoir encore plus ?

Après notre première rencontre, nous reprenons contact une nouvelle fois. Si les deux parties sont toujours intéressées, nous passons alors à l’étape suivante, selon la fonction, sous la forme d’un deuxième entretien, d’un stage de découverte ou d’un test d’évaluation, afin de clarifier toutes les questions restantes. Dans ce cadre, nous discutons encore une fois de tous les éléments importants ainsi que des conditions d’embauche.

#5 Nous avons décidé de travailler ensemble ?

Après la deuxième étape, nous échangeons encore une fois et tu reçois, dans la mesure du possible, un feed-back personnel. Si nous décidons tous les deux de nous engager l’un envers l’autre, nous te transmettons ensuite une offre de contrat ou directement tous les documents contractuels.